EXECUTIVE ORDER
WHEREAS, the State of Astoria is committed to ensuring equal opportunity for every individual, rooted in the principles of fairness, merit, and the dignity of work;
WHEREAS, government service must reflect both the talent and dedication of its employees and the trust of the people it serves;
WHEREAS, public confidence is best sustained when hiring, promotion, and contracting are guided by transparent, merit-based standards, free of unlawful discrimination or preferential treatment;
WHEREAS, while diversity enriches institutions, it must arise organically from equal access and impartial evaluation, rather than mandated numerical goals or compelled outcomes;
NOW THEREFORE I, Jefferson Willson McHague, GOVERNOR OF THE STATE OF ASTORIA,
by the powers and the authority vested upon me as Governor, make the following Order:
Section 1 - Statement of Policy
Der State of Astoria bekennt sich zu einer öffentlichen Verwaltung, die "Equal Opportunity based on Merit" umsetzt. Alle staatlichen Einrichtungen und Behörden sollen Maßnahmen ergreifen, um insbesondere bei der Einstellung, Beförderung, Aus- und Weiterbildung sowie bei der Vergabe öffentlicher Aufträge individuelle Qualifikation, Kompetenz und Integrität zum Zuge kommen zu lassen und nicht vorrangig persönliche Merkmale, die für die Arbeitsleistung nicht relevant sind.
Section 2 - Equal Opportunity Compliance Plans
Alle staatlichen Behörden müssen jährlich überprüfen und aktualisieren, wie sie Maßnahmen zur Sicherstellung der Chancengleichheit im Sinne von Section 1 umsetzen.
Section 3 – Oversight and Accountability
(1) Im Executicve Office of the Governor - Bureau of Civil Service - besteht die Divsion for Equal Opportunities. Sie wird mit der Aufgabe betraut, alle Behörden bei der Umsetzung zu beraten, die Einhaltung zu überwachen und jährlich öffentlich über Fortschritte und Herausforderungen zu berichten.
(2) Wenn öffentliche Stellen die Vorgaben nicht umsetzen, kann die Division dazu einer Untersuchung durchführen. Sie wird dem Governor Handlungsempfehlungen, gegebenenfalls einschließlich der Aberkennung von Erfolgsprämien für Führungskräfte oder disziplinarischer Maßnahmen, empfehlen.
Section 4 – Inclusive Hiring and Promotion Practices
(1) Bei allen Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst sollen Sprache, Verfahren und Bewertungskriterien so gestaltet werden, dass sie keine unangemessenen Vorteile oder Benachteiligungen mit sich bringen. Auswahlgremien sollen mit angemessener Qualifikation zusammengesetzt sein, und Bewerbungen sollen anhand transparenter, diskriminierungsfreier Kriterien beurteilt werden.
(2) Angemessene Ausgleichsmaßnahmen zum Ausgleich individuell bestehender Nachteile, etwa aufgrund von Behinderungen, früherem Militärdienst oder nachgewiesener früherer Benachteiligungen (Affirmative Actions) zu beseitigen. Dabei ist jedoch keinesfalls zulässig, die Einstellung überrepräsentierter Gruppen auszusetzen. Affirmative Action darf nur ausnahmsweise und ausschließlich im Rahmen einer von der Divsion for Equal Opportunities genehmigten oder angeordneten Maßnahme erfolgen.
Section 5 – State Contracting and Procurement
Staatliche Stellen können die Beteiligung von Unternehmen an öffentlichen Aufträgen zu fördern, auf deren Mitarbeiter zumindest mehrheitlich Section 4 Subsection 2 anwendbar ist.
Section 6 - Whistleblower Protection
Die Divsion for Equal Opportunities stellt ebenfalls sicher, dass Hinweisgeber auf rechtswidrige Verhaltensweisen öffentlicher Stellen, Bediensteter oder im Rahmen der Auftragsvergabe sicher und vertrauensvoll ihre Hinweise abgeben können. Sie richtet dazu eine Beschwerdestelle ein.
Section 7 - Local Government
Die Divsion for Equal Opportunities stellt sicher, dass auf Ebene der Verwaltungskörperschaften dieses Staates keine rechtswidrigen Beschäftigungs- oder Beschaffungspraktiken zur Anwendung kommen. Sie arbeitet dabei mit anderen staatlichen Stellen zusammen.
Section 8 – Effective Date
(1) Dieser Executive Order tritt unmittelbar in Kraft. Vorläufige Pläne im Sinne von Section 2 sind bis zum 01. Oktober 2025 der Divsion for Equal Opportunities voruzulegen.
(2) Die Executive Order No. 551816 vom 08.05.2025 ist aufgehoben und die nach ihr erlassenen Diversity Action Plans sind nicht mehr anzuwenden. Die Divsion for Diversity Action, Equal Opportunities and Inclusion wird in die Divsion for Equal Opportunities überführt.
In witness whereof I have hereunto set my hand at Fink House, Greenville, on this 14th day of September in the year 2025.

The Governor
By the Governor
sig. Kimberly McFadden
Executive Secretary to the Governor